Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Работодатель не вправе кого-либо склонять к увольнению по собственному желанию.В "онлайн-инспекцию" пожаловался сотрудник, на которого "давит" работодатель, требуя написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причина – сменился директор, "новая метла" так сказать. Для работника это весьма болезненно, так как ранее он целенаправленно ради этой работы переехал из другого города.Работодатель не вправе склонять к увольнению по собственному желанию, ответил на это Роструд.
В такой ситуации чиновники рекомендуют добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать сотрудника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и без законных оснований.
Читать на audit-it.ru