Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Нельзя уволить совместителя, если "основной" работник в день приема ушел "по собственному"
Основной сотрудник так и не приступил к выполнению обязанностей, а работодатель не смог предоставить на него никаких кадровых документов: журнал приказов, справки 2-НДФЛ, сведения о зарплате и расчет при увольнении (за 1 рабочий день).Совместитель был уволен в соответстии со статьей 288 ТК – в связи с приемом основного работника.
По мнению гражданина, его увольнение незаконно – новый работник так и не был принят.Чтобы восстановится на работе, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и 50000 рублей в качестве компенсации морального ущерба, экс-работник обратился в суд.Суд первой инстанции встал на сторону компании, однако аппеляциия и кассация поддержали работника:Таким образом, трудовые права совместителя при увольнении были нарушены, он был восстановлен в должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размере 30 000 рублей (определение 2-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023).
Отметим, что прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет. Такое увольнение по своей правовой сути – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Соответственно, следует учитывать нормы ТК о гарантиях работникам при увольнении, в частности, для лиц с семейными обязательствами.
Читать на audit-it.ru
