Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя, напомнил Роструд
Если причина в обстоятельствах, ни от кого не зависящих, на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компания берёт временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, пишет Роструд.Если причина в объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.
Простой, объявленный по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты.Если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, а если сокращение массовое – за 3 месяца.Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:При сокращении платится выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.
Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в инспекцию труда.
Читать на audit-it.ru
