Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Суд: работника надо знакомить с картой спецоценки, сделанной до его приема на работу
Сведений, содержащихся в трудовом договоре, об условиях труда на рабочем месте недостаточно: в соответствии с законом 426-ФЗ "О спецоценке" работодатель обязан ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами проведения спецоценки.Компания обратилась в суд, чтобы признать незаконным акт проверки трудовой инспекции, по итогам которой ее обязали ознакомить сотрудника с результатами проведенной спецоценки условий труда, полученными до его приема.
По мнению фирмы:Однако, суды трех инстанций компанию не поддержали:Таким образом, при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, при этом вновь принимаемые работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочих местах путем ознакомления с картой СОУТ (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022).Кстати, при возврате сотрудников с "удаленки" в офис внеплановую спецоценку можно не проводить.
Это связано с тем, что действующим законодательством установлен закрытый перечень оснований, когда работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой: Возврата сотрудника с удаленки в офис в данном списке нет, следовательно, проведение спецоценки в этом случае не потребуется.
Читать на audit-it.ru
