Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Суд: не с кем сравнить - нет и преимуществ для оставления на работе при сокращении штата

Сейчас читают: 323
www.audit-it.ru

Преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении штата можно не учитывать, если должность - единственная в штатном расписании.Гражданин занимал должность директора департамента и был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК – в связи с сокращением численности штата.

Данное увольнение он считает незаконным, так как:Однако суды трех инстанций встали на сторону работодателя:Таким образом, при увольнении гражданина по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК его права нарушены не были: сокращение штата имело место, и доводы работника о мнимости сокращения признаны несостоятельными, работник был предупрежден своевременно, были приняты меры по его трудоустройству, однако, от предложенных вариантов сотрудник отказался.Кроме того, преимущественное право работника на оставление на работе нарушено не было, так как должность директора департамента была единственной в штатном расписании (определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022).Напомним, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае равной производительности и квалификации предпочтение отдается:Если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность – то нет и оснований для преимущественного права на оставление на работе.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA