Работодатель не вправе "исправлять" даты отпуска в заявлении работника - Роструд
Делить отпуск на части можно лишь по соглашению сторон. Если согласие не достигнуто, отпуск не делится, и работодатель не вправе его сокращать по своему усмотрению.Работник написал заявление на отпуск с 19 августа по 13 сентября 2024 года (26 дней).
Директор сначала подписал это заявление, а позднее перечеркнул в нем даты и вписал своей рукой другие – с 26 августа по 13 сентября.
Имеет ли директор на это право, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.Директор поступил неправомерно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в данном случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью), указал Роструд.Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Читать на audit-it.ru
