Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Если ущерб погашается по взаимному соглашению, в котором указана сумма удержания, то нет нужды соблюдать ограничение в 20% от зарплаты.В соответствии со статьей 248 ТК работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично.
По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.По этому поводу в "онлайн-инспекции" спросили: если заключено такое соглашение с указанием суммы, которая ежемесячно будет удерживаться из зарплаты, действует ли ограничение в размере удержания – не более 20% зарплаты?Роструд ответил, что такое ограничение соблюдать не обязательно.
Ведь работник может по своему усмотрению распорядиться своей зарплатой. Так что размер удержания по соглашению с ним может быть любым.В том числе – если размер материального ущерба, причиненного работником работодателю, превышает среднемесячный заработок, и при этом работник не против удержания в размере такого заработка.
Читать на audit-it.ru