Могут ли уволить молодого специалиста и засчитывается ли декрет в отработку, рассказали в Минтруда
Так, молодые специалисты должны начать работу 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.Если молодой специалист рассчитывает на повышение, то новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.В период распределения входит как отпуск по уходу за ребенком, так и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон нельзя.
Однако трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершении определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и других).
А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных.
Читать на belta.by
