Юрист назвал причины, по которым работодатели могут уволить сотрудников

audit-it.ru:

В эпоху стремительного развития информационных технологий работодатели все чаще сталкиваются с новыми вызовами в сфере трудового права.

Недавно произошел инцидент, в котором сотрудник одной из компаний использовал нейросеть для имитации рабочей активности - она имитировала обновление операционной системы, во время которого невозможно исполнять рабочие обязанности."С точки зрения трудового законодательства подобные действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Использование технологий для саботирования или имитации рабочего процесса явно противоречит этому принципу", - пояснил "Российской газете" управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев.Более того, установка на рабочий компьютер несанкционированного программного обеспечения может рассматриваться как нарушение правил использования технических средств работодателя и политики информационной безопасности компании.

Это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, считает юрист.Однако данный случай - лишь один из множества способов, к которым прибегают недобросовестные работники для уклонения от своих обязанностей.