Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Работники на удаленке зачастую сами устанавливают себе график и организуют свой труд. Руководителям сложнее в этом случае зафиксировать опоздание на работу или прогул.
Как это сделать, и может ли сотрудник на удаленке быть уволен за прогул, рассказал в интервью "Российской газете" заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.Следует разделять случаи, когда работник находится постоянно на удаленном режиме работы, и когда ему установлен смешанный режим, то есть часть времени он работает удаленно, а часть в офисе."Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени.
В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно", - отмечает Иван Шкловец. Но есть нормы закона, которые позволяют разорвать отношения с сотрудником, если он долгое время не выходит на связь."Законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд", - рассказывает Иван Шкловец.
Речь идет о ситуациях, когда работодатель предпринимал попытки связаться с сотрудником, направлял ему письма, звонил, но сотрудник на связь не вышел.
Читать на audit-it.ru