Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
В Роструде рассказали, может ли работник отказаться от отпуска
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск, но работать без отпуска более двух лет запрещается, рассказали в Роструде.Даже если по каким-либо причинам человек несколько лет не уходил в отпуск, дни отдыха у него копятся, уточнили в ведомстве.
Это значит, что работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.В Роструде также обратили внимание, что компенсировать деньгами разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней."При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части", - говорится в сообщении.Отмечается, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
При этом за три дня до ухода работника в отпуск работодатель обязан выплатить ему отпускные, а предупредить работника о начале отпуска он должен письменно за две недели.При несоблюдении работодателем этих сроков работник имеет право подать письменное заявление с требованием перенести отпуск на другое время, подчеркнули в Роструде.
Читать на audit-it.ru
