В Госдуме разъяснили порядок оплаты больничных после увольнения

audit-it.ru:

В течение 30 дней после увольнения гражданин имеет право на оплату больничного. Правила разъяснил в комментарии "РГ" член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин ("Единая Россия").Напомним, что расчет компенсации больничного производится на основе стажа работника и заработной платы, которая выплачивалась в период работы.

Оказывается, что даже после увольнения можно рассчитывать на выплату."Минимальный срок больничного не ограничен и может быть даже один день, – пояснил Чаплин. – Однако максимальный срок больничного определяется решением лечащего врача и может составлять до 15 дней".По словам парламентария, если прогнозируется более длительное отсутствие на работе, то необходимо обратиться к врачебной комиссии, которая может утвердить больничный до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до 1 года.При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, включая выходные. "Это означает, что вам будут компенсированы все дни, в которые вы вынуждены были отсутствовать на работе из-за болезни", – отметил депутат.Он также пояснил, что размер больничных, которые будут выплачивать, зависит от страхового стажа.

Так, максимальный размер больничного, равный 100% от среднего заработка, выплачивается людям с стажем от 8 лет."Однако если ваш стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие будет рассчитываться от минимального размера оплаты труда, – пояснил Чаплин. – Если вы ушли на больничный по болезни ребенка, то размер больничных будет зависеть от его возраста, вашего стажа работы и вида лечения.

За ребенка в возрасте до 8 лет вам будут выплачивать 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа".Парламентарий уточнил важный момент: "Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы все