Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Увольнению быть, даже если день окончания срочного трудового - выходной или день болезни

Сейчас читают: 467
www.audit-it.ru

Суд: действующим законодательством не предусмотрен запрет на увольнение по причине истечения срока трудового договора в выходной день или день болезни сотрудника.

Чтобы признать приказ о своем увольнении незаконным, а также восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, гражданка обратилась в суд.

По ее мнению, ее увольнение по причине истечения срока трудового договора было незаконным, так как было произведено в период ее болезни в выходной день.Суд первой инстанции частично ее требования удовлетворил, за исключением взыскания зарплаты за прогул и морального вреда.

Однако две последующие судебные инстанции нарушения прав работника не выявили, так как:Таким образом, решение суда первой инстанции было отменено, увольнение признано законным (апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022).Напомним, что в некоторых случаях срок трудового договора с сотрудником не привязать к сроку контракта с контрагентом.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

11.06 / 23:21
DMCA