Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
С совместителем "попрощались", а основного работника не приняли: увольнение незаконно
Совместительница, увольняемая по статье 288 ТК, вправе продолжать трудовые отношения с компанией до момента приема основного работника.Внешнего совместителя, работающего на полставки в должности менеджера по персоналу, уволили по статье 288 ТК – в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.Однако на момент увольнения основной сотрудник принят не был, трудовой договор с ним заключили спустя почти 5 месяцев, поэтому совместительница посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд.Суды трех инстанций встали на сторону сотрудницы: на момент увольнения отсутствовали основания для прекращения трудового договора по статье 288 ТК, поскольку непосредственно после увольнения не состоялся прием на работу другого работника, для которого эта работа являлась бы основной.
Следовательно, истица могла продолжать трудовые отношения с фирмой вплоть до приема основного работника (определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022).Отметим, что прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет.
Такое увольнение по своей правовой сути – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, следует учитывать нормы ТК о гарантиях работникам при увольнении, в частности, для лиц с семейными обязательствами.
Кроме того, по инициативе работодателя не уволить совместителя, пока тот болеет или находится в отпуске (исключение – ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП) – об этом говорит часть 6 статьи 81 ТК.
Читать на audit-it.ru
