Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Суд: уведомление фирмой сотрудника об увольнении через мессенджер не засчитано
Отправка сотруднику сообщения от увольнении через мессенджер не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора.С гражданином был заключен срочный трудовой договор, по истечении которого ему предоставили отгул, а затем ежегодный отпуск.
Вернувшись с отдыха, он узнал об увольнении, при этом:По мнению работника, такое расторжение трудового договора незаконно: с приказом об увольнении его не ознакомили, никаких сообщений он вообще не получал, заявление на отгул и отпуск ему подписали.
Поэтому, чтобы оспорить приказ о своем увольнении, изменить дату и формулировку увольнения, а также взыскать с фирмы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату представителя, работник обратился в суд.
Суды трех инстанций приняли его сторону:Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК – истечение срока трудового договора.Кстати, что касается отпуска, как пояснил суд, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Читать на audit-it.ru
