Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

audit-it.ru:

Причем, ПВТР могут даже и не содержать положений о гибком режиме.Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени?

Имеется в виду, что трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно.По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, указал Минтруд.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.Режим гибкого рабочего времени – это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (статья 102 ТК).Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.Если гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора при соблюдении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (письмо от 2 июля 2024 года N 14-6/ООГ-4015).