Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Эксперт разъяснил, можно ли прописать в трудовом договоре денежные штрафы
По трудовому законодательству, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, только если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором."Штрафы в виде удержания из заработной платы могут быть применены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
К примеру за опоздание сотрудника, работодатель может вынести выговор сотруднику или удержать штраф в размере стоимости одного рабочего дня (при средней зарплате в 80 000 рублей размер такого штрафа может доходить до 4000 рублей)", - поясняет член экспертного совета при Комитете по финансовому рынку Государственной Думы РФ Станислав Паулаускас.Также, если работник заявил, что он заболел, но не предоставил больничный лист, работодатель может оштрафовать его на сумму, пропорциональную количеству дней прогула.
Если брать тот же пример расчёта - это от 4000 рублей до 80 000 рублей (за весь месяц прогула)."Важно отметить, что денежные штрафы, как форма дисциплинарного взыскания, должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте компании.
Они могут быть применены только при наличии нарушения работником трудовой дисциплины, установленной законодательством или правилами работодателя.Если работник считает, что наложенный на него штраф незаконен, он имеет право обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде.
Читать на audit-it.ru
