Работник хочет отозвать согласие на обработку персональных данных: это можно, но бесполезно

audit-it.ru:

Работодатель будет вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника, полученные ранее, без его согласия.Может ли работник при наличии действующего трудового договора отозвать согласие на обработку своих персональных данных? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.Отозвать можно, но это ничего не изменит, указали чиновники.

Дело в том,что согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным. Следовательно, даже в случае, когда работник отозвал согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника, полученные ранее, без его согласия.Согласно пункту 5 части 1 статьи 6 закона N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных допускается без согласия субъекта, если необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

В этом случае отзыв согласия позволяет оператору продолжать обрабатывать ранее полученные данные.Статья 89 Трудового кодекса устанавливает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК или иного федерального закона.