Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Нельзя изменить работникам условия, прикрываясь геополитической обстановкой

Сейчас читают: 614
www.audit-it.ru

Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.Работодатель намерен перевести работников на полставки, а в уведомлении указывает, что это делается в связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и частичной мобилизации, оказавшими негативное влияние на деятельность компании.В частности, в фирме ухудшились финансовые показатели, рушатся планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, снижается эффективность использования трудовых ресурсов.

Руководство отмечает, что из-за этого в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда.При несогласии на перевод на 0,5 ставки работодатель угрожает увольнением по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК – за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Об этом сообщено в "онлайн-инспекцию".По мнению Роструда, все это неправомерно. К числу организационных изменений могут быть отнесены:В число технологических изменений условий труда могут входить:Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны иметь сопоставимое значение.Согласно части 1 статьи 74 ТК, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA