Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
В общем случае - нельзя, считает Роструд.Вправе ли работодатель направлять расчетный листок работнику по электронной почте и в мессенджере Телеграм, без выдачи расчетного листка в бумажном виде?
Как правильно это оформить? Такие вопросы поступили в "онлайн-инспекцию" Роструда.Специалисты ведомства высказали свое мнение: извещение работника о составных частях зарплаты в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
Исключение – если в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 – 22.3 ТК. В случае такого обмена кадровыми документами можно и расчетные листки выдавать в электронном виде.
При этом работодатель должен локальным актом определить перечень документов (включить туда в данном случае расчетные листки) и перечень категорий работников, в отношении которых ведется такой документооборот.От себя добавим, что даже и при кадровом ЭДО вряд ли можно пользоваться мессенджерами.
Читать на audit-it.ru