Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
МОСКВА, 3 авг - РИА Новости. Сейчас российские ИТ-корпорации ищут сотрудников с развитыми личностными навыками (soft skills), три самых востребованных "мягких" навыка - коммуникативность, критическое мышление и способность решать проблемы, рассказала РИА Новости руководитель отдела связей с рынками школы ИТ-профессий Skillfactory Лада Симачева. "Вот топ-3 (личностных - ред.) навыка, на которые всегда обращают внимание рекрутеры в ИТ-сфере: коммуникативность, критическое мышление, навык решения проблем", - сообщила Симачева.
Специалист, обладающий всеми этими навыками, "имеет все шансы дорасти до топ-уровня", говорит она. Так, рассматривая кандитатов начального уровня - стажеров и джунов - рекрутеры смотрят на их гибкость и адаптивность, способность к тайм-менеджменту, коммуникабельность, открытость к новому, умение слушать, умение работать в команде.
Для специалистов среднего уровня важны умение работать автономно, принимать решения, расставлять приоритеты, тайм-менеджмент и лидерство.
Рассматривая руководителей отделов и руководителей направлений, HR-ы обращают внимание на навыки коммуникации, решения конфликтов, лидерские качества, адаптивность, наличие эмпатии, умения морально восстанавливаться и соблюдать баланс работы и жизни, а также способность соблюдать рабочую этику.
Читать на mfd.ru