Для работодателя выгоднее всего отправлять сотрудников в отпуск в январе, после новогодних праздников, и в августе, когда наступает сезон затишья.
При этом работодатель имеет право брать график отпусков с сотрудников на год вперед, поэтому следует заранее планировать свой отдых.
Об этом сообщил генеральный директор юридической компании Urvista Алексей Петропольский. — У отпуска есть две стороны медали.
Одна сторона медали — это понимание лучшего времени для отпуска у работодателя, а вторая — лучшее время отдыха для сотрудника, — сказал эксперт в беседе с агентством «».
Читать на vm.ru