Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Юрист рассказал, что работодатель может не согласовывать с сотрудником график отпусков
В ноябре сотрудников просят составить график отпусков на следующий год. И многие считают это формальностью, ведь до отпуска еще много времени.
Какие обязанности возникают у сотрудника, после того как график отпусков составлен, и может ли работодатель составить график отпусков, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.График отпусков обязателен для исполнения и работниками, и работодателем, отмечает юрист. "Это означает, что если нет оснований для переноса отпуска, то работодатель должен предоставить и оплатить отпуск согласно графику отпусков, а работник должен использовать отпуск в соответствии с этим графиком", – говорит он.
За нарушение графика и для работника, и для работодателя предусмотрена ответственность. Для работодателя – административная, для работника – дисциплинарная.Закон предусматривает, что работодатель самостоятельно планирует график отпусков.
Однако в таком случае работники часто обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, потому что отдых в запланированное графиком время их не устраивает."Для того чтобы минимизировать количество таких обращений, работодатели зачастую запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом таких пожеланий.
Читать на audit-it.ru
