Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Суд: разница в зарплатах не говорит о дискриминации при установлении условий труда
Добровольный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем на предложенных условиях - самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
Из-за смены местонахождения фирмы сотруднику предложили переехать из Ростова в Питер, ему увеличивали зарплату и компенсировали переезд.На переезд работник согласился, но, как позже выяснилось – его коллегам зарплата была увеличена значительнее, и компенсация на переезд предоставлена в большем размере, соответственно, по мнению самого сотрудника, имеет место дискриминация при установлении и изменении условий труда.От переезда на таких условиях он отказался, и был уволен в связи отказом от перевода на работу в другую местность.
Дело дошло до суда, куда гражданин обратился, чтобы:Суды трех инстанций нарушений при увольнении работника не выявили:Таким образом, так как изменение условий трудового договора с работником было обусловлено оргизменениями условий труда, что выразилось в переезде организации, гражданин добровольно отказался от перевода, а доказательств, достоверно свидетельствующих о дискриминации, в суд предоставлено не было.
Основания для удовлетворения исковых требований гражданина отсутствуют (определение 4-го КСОЮ от 17.02.2022 N 88-2842/2022).Кстати, разница в зарплатах даже на одинаковых должностях – не всегда дискриминация.
Читать на audit-it.ru
