Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Средняя зарплата по фирме вышла выше, чем ожидало начальство: срежут ли стимулирующие
Если надбавки указаны в трудовом договоре, то уменьшить их могут лишь по веским причинам и с предупреждением за 2 месяца.Вправе ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат, аргументируя это тем, что в прошлом месяце "у работников организации в среднем заработная плата незначительно превысила показатель среднего"?
Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию". "В среднем ... превысила показатель среднего" – это буквальная цитата. Полагаем, вопрошающий имел в виду, что средняя зарплата превысила некий показатель, на который ориентировалось руководство.Роструд указал, что если размер стимулирующих выплат установлен в трудовом договоре, то в одностороннем порядке изменить указанный размер работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке размер стимулирующих выплат работнику (без его письменного согласия), установленных в трудовом договоре, работодатель не вправе.В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК (часть 2 статьи 74 ТК).Согласно статье 72 ТК изменение
Читать на audit-it.ru
