Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Роструд объяснил понятие «гибкого режима рабочего времени»
Работай, со скольки хочешь. Да, так можно. Если не возражает работодатель.Начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Да, так можно, рассказали в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) о гибком режиме рабочего времени. Главное, отработать положенное соглашением с работодателем время (продолжительность которого тоже может варьироваться) и присутствовать на работе в обозначенные договором часы.Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться, при приеме на работу – тогда он фиксируется трудовым договором.
Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.В ведомстве перечислили, что подразумевает под собой режим гибкого рабочего времени:О конкретной продолжительности составных частей гибкого режима труда между собой договариваются сами работник и работодатель и фиксируют это в соглашении.Ранее в Роструде назвали пять причин для заключения трудового договора:соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.Документ должен содержать обязательные сведения о работнике и работодателе от контактных данных и ИНН до места и даты заключения трудового договора.
Есть нюансы таких соглашений, например, по договору с тренером, он обязан принимать меры, чтобы спортсмен не нарушал антидопинговых правил.
Читать на audit-it.ru
