Россиянам рассказали о праве на годовую премию при увольнении
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода, сказано в решении Седьмого кассационного суда. «Известия» ознакомились с документом 7 августа.Россиянин обратился в суд с иском к работодателю.
Он уволился по собственному желанию, но позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года, с чем бывший работник не согласился.
При этом у сотрудника был ребенок, что при дальнейшем разбирательстве суд принял во внимание.Сотрудник участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата, говорится в решении суда.
При этом там подчеркивается, что организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.«Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии.
Читать на audit-it.ru
