По статистике кадровых агентств, каждый третий потенциальный сотрудник имеет просроченную задолженность по кредитным обязательствам.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в 2021 году совместное исследование Финансового университета при правительстве РФ и общественной организации "Труд" показало, что более трети кандидатов на открытую вакансию получали отказ из-за просроченных долгов перед банками.
Ограничения возникали по причине отношения кадровых служб работодателей к подобным кандидатам как к неблагонадежным. Поэтому общественники вместе с СРО НАПКА выработали механизмы и разработали информационную платформу, цель которой расширить доступность рабочих мест для россиян, которые имеют просроченную задолженность.
Факт наличия которой мешает им в трудоустройстве. Программа работает следующим образом. При трудоустройстве потенциальный сотрудник получает в кадровом отделе работодателя через цифровую платформу предложение по прощению части долга и реструктуризации оставшейся его части.
Читать на rg.ru