Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Работодатель ввел простой - работник может оспорить наличие причин для этого

Сейчас читают: 970
www.audit-it.ru

При этом работник не должен сам ничего доказывать. Если на время простоя сотрудника перевели на другую работу, оплата должна быть не ниже обычной.Для введения простоя нужны причины экономического, технического, технологического или организационного характера, и работник имеет право оспорить их наличие, указал Роструд в своих разъяснениях.

При этом конкретные поводы и сроки простоя законодательством не оговорены, но установлена обязанность работодателя документально зафиксировать основания для простоя.

Если работник надумает оспорить простой, то доказывать он ничего не должен – обязанность доказать необходимость простоя лежит на работодателе.Простой не может быть бессрочным, то есть – должен быть заранее оговорен срок.

Однако впоследствии срок может быть и продлен. В течение простоя работодатель должен предпринимать все возможные меры, чтобы вернуть работников к исполнению трудовых обязанностей.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA