Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Работодатель вправе отменить персональные надбавки, установленные только приказом
Надбавки не были гарантированы трудовым договором и вводились временно. Так что суды не увидели нарушения прав работницы.Гражданка работала юрисконсультом в больнице с окладом 53 тысячи рублей в месяц.
В 2021 году приказом работодателя ей были установлены надбавки:Просуществовали эти надбавки примерно около года, а затем работодатель своим приказом отменил их.
Сотрудница направилась в суд с тем, чтобы потребовать перерасчета оплаты труда с учётом надбавок, взыскания процентов за нарушение срока выплаты этой части зарплаты, компенсации морального вреда, а также признания недействительным приказа об отмене надбавок.Работница считала, что объём её работы не уменьшился, но работодатель утверждал обратное – считал, что объём работ, выполняемых юридическим отделом, снизился в три раза.
Объём закупочных процедур и количество заключённых договоров увеличивались временно в тот период, на который были введены надбавки.Кроме того, согласно данным, полученным из программы времени прихода и ухода с рабочего места, истица нарушала правила внутреннего трудового распорядка – приходила с опозданием и уходила раньше времени.Суды указали, что в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
Читать на audit-it.ru
