Работа одна, доплаты разные: может ли работодатель ввести "уравниловку"
audit-it.ruРоструд считает, что работодатель вправе уменьшить доплаты тем, у кого высокая надбавка за выслугу лет.В одной организации работают сотрудники на одной и той же должности, имеют одни и те же должностные обязанности, выполняют одну и ту же работу по одному и тому же графику (сутки через трое).
Но при этом имеются вновь принятые сотрудники, у которых надбавка за выслугу составляет 5%, а есть те, кто давно уже работает, и за выслугу получает 20%.
Существует также надбавка к окладу за сложность и особый характер работы.Работодатель, чтобы уровнять зарплату в целях экономии, тем сотрудникам, у которых процент за выслугу большой, установил меньший размер надбавки за особый характер работы по отношению к тем сотрудникам, у кого надбавка за выслугу небольшая.
В итоге те, у кого стаж больше, зарплату получают наравне с теми, у кого стаж меньше, так как процентная надбавка за особые условия им установлена меньше.
Читать на audit-it.ru
