Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Рабочие профессии рулят: в России нужны сварщики
investfuture.ruБольше всего России сейчас нужны представители рабочих специальностей. А если конкретно — сварщики, токари и электрики. Это данные свежего опроса от сервиса «Работа.
Ру» Для почти трети опрошенных наиболее востребованными оказались массовые профессии. Например, курьеры, официанты, кассиры, продавцы.
Четверть компаний рассказала о спросе на менеджеров по продажам. Но 24% нуждаются как раз в айтишниках. Как компании собираются привлекать новых специалистов?
60% планирует повысить зарплаты; 33% надеется на рекомендации; еще 33% будет заманивать корпоративной культурой; 25% работодателей развивает собственный эйчар-бренд; 20% возлагает большие надежды на свой соцпакет; гибким графиком новых спецов заманивают 17% процентов компаний; чуть меньше делают это через обновление офиса и инфраструктуры.
Читать на investfuture.ru
