Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
При выборе, кого сократить, образование и опыт важнее, чем производительность
audit-it.ruСуд: низкую производительность труда по сравнению с другими сотрудниками надо доказать, а образование и опыт - весомые аргументы для подтверждения квалификации работника.
Гражданка обратилась в суд первой инстанции и:Апелляция также поддержала сотрудницу.Однако, такой результат не устроил работодателя, и он обратился в кассацию, аргументируя свою позицию тем, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уволенная гражданка обладает самой низкой производительностью среди своих коллег.
Но, по мнению кассации:Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений (определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021).Отметим, если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность сотрудников – то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.
Так, другая уволенная сотрудница не смогла в суде доказать свое преимущественное право на оставление на работе, поскольку она была единственной, кто занимал сокращенную позицию, и ее компетенции не с кем было сравнивать.
Читать на audit-it.ru
