Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Роструд рассмотрел две ситуации: когда работник не хочет отдыхать по графику, и когда он на длительном больничном.Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке? – такой вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф.Работодатель "кроет" тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков, и считает, что отказ сотрудника от графика без уважтельных причин – это нарушение трудовой дисциплины, грозящее привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности.Роструд ответил.
что, действительно, работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать по графику, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году? – Такое право тоже есть.
Но работник может это "провернуть" только по соглашению с работодателем.Еще одна рассмотренная специалистами "инспекции" ситуация: работник находится на длительном больничном, а тут подходит время отпуска по графику.
В этой ситуации руки у работодателя не так "развязаны", ведь нельзя, чтобы дни отпуска совпадали с днями больничного. Если работник нездоров, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок.
Читать на audit-it.ru