Куда уходят кадры: почему ЗАТО в Челябинской области не хватает рабочих рук
В России наблюдается недостаток рабочей силы. По мнению экспертов, основная проблема страны – кадровый голод. «ФедералЭкспресс» выяснил, как обстоит ситуация с привлечением сотрудников в «атомных» ЗАТО Челябинской области. Квалификационная яма ЗАТО Челябинской области относятся к Госкорпорации «Росатом».
Она, как и другие крупные промышленные корпорации, сталкивается с рядом вызовов рынка труда, сообщили «ФедералПресс». «В их числе демографические вызовы: снижение численности населения в целом (по прогнозам, к 2030 году – с 146 до 140 млн человек) и снижение численности трудоспособного населения (доля людей в возрасте 60+ составляет 30 %, а доля людей в возрасте 20–40 лет может снизиться на 16 % к 2030 году).
Помимо этого, наблюдается рекордно низкая безработица (до 2,5 %, которая, по оценкам экспертов, может понизиться к 2030 году до 1 %) и «квалификационная яма» – разрыв между знаниями и навыками выпускников учебных заведений и потребностями бизнеса», – отметили в пресс-службе.
Еще по теме Также очевидно изменение ценностных установок людей. Согласно опросам, сегодня для них продвижение по службе не является основным приоритетом, и такого мнения придерживаются 36 %.
Читать на fedpress.ru
