Компании стали размещать объявления о несуществующей работе
На рекрутинговых ресурсах появляется все больше вакансий, на которые никого не собираются нанимать. При всей нелогичности, если разобраться, почти у каждой крупной компании есть причины разместить такое объявление.Тренд "призрачных" вакансий на рынке подбора персонала действительно существует, подтверждает Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE.
Несуществующая вакансия выполняет одновременно три функции: укрепляет репутацию организации, повышает мотивацию сотрудников и позволяет собрать информацию о конкурентах, поясняет Ольга Лебединская, доцент кафедры статистики РЭУ им.
Г.В. Плеханова.Расширять штат могут себе позволить развивающиеся компании. И для создания этого образа необходимо размещать вакансии, рассказывает ассистент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Илларионова.
Поэтому каждая крупная компания старается присутствовать на рекрутинговых ресурсах."Призрачные" вакансии позволяют компаниям выполнять требования законодательства, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Читать на audit-it.ru
