Участилось поступление вопросов об отпусках в "онлайн-инспекцию" Роструда в связи с активизацией процесса составления графиков отпусков на следующий год.До середины декабря работодатели должны составить графики отпусков на следующий год, и "онлайн-инспекция" Роструда в этой связи в последнее время получает немало вопросов по этому поводу.Например: при составлении графика отпусков на следующий год работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней, и только оставшуюся часть можно разбить меньшие доли.
Вправе ли работодатель установить такое условие?Такое требование неправомерно, ведь разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон, напомнил Роструд.
Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ТК не предписывает, что какая именно часть отпуска должна удовлетворять этому требованию.
Читать на audit-it.ru