Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
ИТ-специалистов на проектной работе становится больше, но не в ИТ-компаниях
https://www.comnews.ru/content/235534/2024-10-03/2024-w40/1008/tri-chet…Елена Иванчихина рассказала корреспонденту ComNews, что таких айтишников-подрядчиков ищут через агентства, вендоров и интеграторов, у которых есть сотрудники, не задействованные в работе для клиентов и готовые делиться навыками и компетенциями сотрудников."Аренда специалистов - нормальная практика, но таких сотрудников нужно искать, - отметила Елена Иванчихина в разговоре с корреспондентом ComNews. - Помимо ИТ-компаний, их можно найти на специализированных платформах или в агентствах, таких как наше, которые могут подобрать специалиста с необходимыми навыками и компетенциями.
Проектная работа привлекает кандидатов новыми амбициозными задачами, новым стеком технологий и новыми вызовами. Хотя по многим показателям такая форма сотрудничества необходима работодателям в качестве решения экзистенциального фактора".С ней согласен вице-президент ООО "Группа Борлас" Дмитрий Кличко.
По его словам, работа с сотрудниками идет по такой схеме: "Многие специалисты высокого класса и эксперты ищут не компанию-работодателя, а интересные сложные проекты, которые дадут им профессиональный рост и дополнительную запись в проектном резюме"."В рамках этой схемы с сотрудниками достигаются особенные договоренности по финансовой мотивации, степень которой привязана к конкретному проекту.
А интеграторам часто выгодно работать с сотрудниками по этой схеме, так как у них не всегда есть поток крупных проектов для постоянной занятости экспертов, а "держать их на лавке" дорого и нецелесообразно," - рассказал Дмитрий Кичко.Директор по персоналу ООО "ППГ Разаработка" Ксения Замуховская отметила, что "кочевое" трудоустройство - не новый тренд отечественного рынка, однако такой сценарий.
Читать на comnews.ru
