Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Испытательный срок можно "провалить" и без дисциплинарных взысканий, указал КС
Конституционный суд не нашел неувязок в соответствующих нормах ТК. Ведь дисциплинарные проступки не говорят о неспособности человека выполнять работу, а их отсутствие не доказывает обратного.Организация наняла сотрудницу на должность менеджера проектов на неопределённый срок.
При этом был назначен испытательный срок три месяца. По прошествии этих трех месяцев и 4-х дней (эти дни выпали на выходные и понедельник) сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и была уволена.Работодатель был убеждён, что так поступать ему позволяет первая часть статьи 71 Трудового кодекса.
Там сказано:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Однако гражданка обратилась в суд и добилась своего во всех инстанциях.
Она была восстановлена в должности менеджера проектов, с организации был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Читать на audit-it.ru
