Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Эксперты рассказали об изменении принципов выбора работодателя
Сегодня кроме финансовой составляющей для работника большое значение имеет бренд работодателя, степень его ответственности перед сотрудниками, считают участники конференции People&Organization Forum.
Топ-менеджеры крупнейших компаний и представители HR-отрасли обсудили тему изменения подходов к управлению персоналом в условиях трансформации рынка труда в России.Площадка объединила представителей самых разных отраслей экономики — в конференции приняли участие компания Эн+, школа управления «Сколково», Национальная Медиа Группа.Заместитель гендиректора по управлению персоналом Эн+ Наталья Альбрехт рассказала, что «ключевой ценностью» для компании является «забота о людях, их семьях, о городах, об окружающей среде». «А самое важное — чтобы сотрудники не просто слышали об этой ценности, но и видели реальные действия компании в этом направлении», — подчеркнула она.По ее словам, компания активно инвестирует в развитие социально-экономической среды в городах, где расположены производственные предприятия: строятся больницы, детские сады и школы, открываются филиалы высших учебных заведений. «Это необходимый фактор для удержания персонала — человеку должно быть комфортно не только работать, но и жить там, где он трудится», — заявила Альбрехт.Директор по персоналу АО «Стройтрансгаз» Наталья Лёшина добавила, что ценности бренда должны быть понятны и близки сотрудникам.
Одним из факторов удержания кадров является выполнение руководством компании данных работникам обещаний, отметила Лёшина.Директор департамента корпоративного обучения школы управления «Сколково» Денис Конанчук представил на конференции результаты нового HR-исследования, согласно которому почти каждая вторая компания (49%), с численностью сотрудников более 1 тыс.
Читать на audit-it.ru
