Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Юрист перечислил опасности сдельной работы
В последнее время участились случаи подачи жалоб от работников на невыполнение работодателями условий найма на работу. Большая часть связана с указанием в вакансиях высокого уровня оплаты труда и несоответствием реальной зарплаты ранее данным обещаниям."Во многих случаях это является следствием того, что вместо ожидаемого оклада работника принимают на условия сдельной оплаты труда, - объясняет юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. - Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработной платы от объема выполненной работы.
Сдельная оплата применяется обычно в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда, так как зарплата начисляется за фактически выполненную работу (количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг).
Понятие сдельной оплаты труда установлено ч. 2 чт. 150 ТК РФ: при выполнении работ различной квалификации. Соответственно, при применении сдельной оплаты труда, заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника".Таким образом, отмечает юрист, для применения сдельной оплаты работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки).
Читать на audit-it.ru
