Юрист объяснил, можно ли отозвать работника из отпуска
МОСКВА, 14 мая, ФедералПресс. Реально ли отозвать работника из отпуска, если на предприятии много срочно работы?
Юрист Александр Южалин рассказал, может ли работодатель досрочно прервать отдых подчиненного. Такое право работодателю дает статья 125 Трудового кодекса РФ.
Однако стоит помнить, что есть категории граждан, на которых эта возможность не распространяется. Например, отозвать из отпуска нельзя беременных женщин, несовершеннолетних, а также сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда. «Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает.
Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он трудится в обычном режиме и получает зарплату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке», – отметил Южалин.
Читать на fedpress.ru
