Вправе ли работник отдохнуть, если его наняли после утверждения графика отпусков
Роструд считает, что право работника на отпуск имеет приоритет перед нормой об обязательности графика отпусков.Работник принят на работу в ноябре, когда график отпусков в организации уже был составлен и утверждён.
В следующем году, проработав 9 месяцев после трудоустройства, работник желает выйти в отпуск, но руководство отказывает, поскольку такой отпуск был бы вне графика.
Что делать? – задал работник вопрос в "онлайн-инспекции" Роструда.Ведомство ответило, что работодатель обязан предоставить этому работнику отпуск до ноября 2024 года.
Если период предоставления отпуска в графике отпусков отсутствует, то необходимо эти даты согласовать. В случае отказа работодателя предоставить отпуск до ноября 2024 года работник за защитой своих прав вправе будет обратиться в трудинспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Читать на audit-it.ru
