Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
«Уволить по собственному желанию в связи с принуждением»: как испортить сценарий начальству
Если еще и на приказе указать о своем несогласии с увольнением по собственному, то работодатель вынужден будет отменить увольнение. "Эта музыка будет вечной" (ну, или может быть таковой).Работник написал заявление с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию в связи с принуждением».
Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал : «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением».
Что делать работодателю? Имеет ли он право отменить приказ? – спросил кадровик в Роструде, а точнее – в его "онлайн-инспекции".Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по мнению Роструда, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении.
В связи с этим увольнение работника следует отменить, считает ведомство.В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если в других нормах не установлен иной срок.
Читать на audit-it.ru
