Сегодня в новостях
Владимир Путин

Владимир Владимирович Путин  — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года

Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.

Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.

Об этом же в других СМИ
Нео

Суд: чтобы уволить за провал испытания, нужно конкретизировать, что было не так

Сейчас читают: 445
www.audit-it.ru

В уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.Гражданин был принят на должность бармена с испытательным сроком, однако, согласно служебным запискам, уже в первые дни он:И, как результат, был уволен по статье 71 ТК – в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

С увольнением гражданин не согласился и обратился в суд.Суд первой инстанции нарушений прав работника не выявил, но апелляция и кассация приняли сторону бывшего бармена, так как:Таким образом, процедура признания сотрудника не выдержавшим испытание была нарушена (определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022).Кстати, если не оговорить испытательный срок при найме – нельзя уволить за непрохождение испытания.

Читать на audit-it.ru
Сайт smartmoney.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Лента новостей

DMCA