Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Специалисты Госдумы рассказали, кого и как можно заставить работать в праздники
Предстоят две череды майских праздников по 4 дня отдыха с захватом обычных выходных: с 30 апреля по 3-е мая (вторник) включительно и с 7-го по 10 мая (подробнее).
В этой связи думские специалисты рассказали о возможности привлечения к работе в выходные и праздники.В числе указанных дней отдыха есть нерабочие праздничные дни, названные таковыми в Трудовом кодексе – 1 мая и 9 мая.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях, подчеркивает думский сайт.Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника.Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.Законодательством (статья 153 ТК) предусмотрено несколько вариантов компенсации за работу в выходной или праздник: работодатель должен оплатить отработанный день или не менее чем в двойном размере (конкретный размер устанавливается в организации) или же – в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем.
Читать на audit-it.ru
