Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Основное условие для увольнения совместителя - прием основного работника - компания выполнила, а нарушение срока уведомления на один день - несущественно.
Гражданка обратилась в суд, чтобы:Как совместитель она занимала должность директора Дома культуры и была уволена в связи с приемом на работу основного сотрудника.
По мнению гражданки, увольнение не законно, так как:Однако суды трех инстанции нарушений не выявили и поддержали работодателя:Таким образом, нарушение срока уведомления на 1 день не является основанием для восстановления совместителя, при условии, что у компании было законное основание для увольнения – прием основного сотрудника (определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022).
Кстати, прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет. Такое увольнение по своей правовой сути – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Читать на audit-it.ru