Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Бумажный документооборот по охране труда (ОТ) давно выглядит устаревшим и неповоротливым. Важные рабочие процессы простаивают из-за сбора живых подписей или ручного заполнения актов, приказов, журналов о прохождении инструктажей.После внесения изменений в Трудовой кодекс работодатели получили законное основание вести электронный документооборот (ЭДО) в сфере охраны труда.
Компании уже пользуются этой возможностью и получают впечатляющие результаты, например, в 5 раз ускоряют процессы фиксации нарушений техники безопасности.Для ведения электронного документооборота понадобится информационная система (ИС).
Это может быть корпоративная ИС, которую уже использует предприятие, либо государственная платформа «Работа в России». Работодателю необходимо определить перечень документов для перехода в цифру.
Затем нужно издать локальный нормативный акт о переходе на ЭДО и получить письменное согласие сотрудников.На какие нормативно-правовые акты можно опираться при цифровизации охраны труда:377-ФЗ от 22 ноября 2021 г.
Читать на audit-it.ru