Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Руководитель подразделения - не директор: для срочного трудового договора нужны причины
Конституционный суд защитил права сотрудницы, которую необоснованно оформили на работу на ограниченный срок.Гражданку приняли на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, заключив с нею срочный трудовой договор.
Когда срок его действия окончился, и гражданка была уволена, она обратилась в суд, требуя признать незаконными условия о сроке договора и восстановить ее на работе.В судах общей юрисдикции ей никак не помогли, поскольку договор был ею подписан.
В нём не было указано причин, обосновывающих срочность действия трудового договора. Однако суды решили, что это само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановление на работе.
Также суды напомнили, что с руководителем организации срочной трудовой договор может заключаться и без указания причин – на срок, устанавливаемый учредительными документами организации или соглашением сторон (глава 43 ТК).Затем гражданка обратилась в Конституционный суд, который подчеркнул, что заключение срочного трудового договора возможно далеко не в любом случае.
Читать на audit-it.ru
