Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года
Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. С 1985 по 1990 год служил в резидентуре советской внешней разведки в ГДР, работал в Дрездене под прикрытием в должности директора дрезденского Дома дружбы СССР—ГДР. 20 августа 1991 года в звании подполковника уволился из КГБ СССР.
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации. После недолгого пребывания во главе ФСБ РФ и на посту секретаря Совета Безопасности Российской Федерации в августе 1999 года был назначен председателем Правительства Российской Федерации.
Такой запрет может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка. Но его нарушение - не безусловное основание для дисциплинарного взыскания.В правилах внутреннего трудового распорядка организации указано, что оскорбления и угрозы недопустимы.
Тем не менее, в штате есть сотрудник, который неоднократно замечен за такими "занятиями". В том числе, имеется аудиозапись, где этот работник оскорбляет другого, есть и свидетели. "Жертва" молчит, но терпение на исходе – намеревается попросить работодателя уволить обидчика.Роструд в "онлайн-инспекции" выразил мнение, что работник, которого оскорбляют, вправе обратиться к работодателю с такой просьбой.
Тем не менее, применение дисциплинарного взыскания к тому или иному работнику является правом, а не обязанностью работодателя.Согласно части 1 статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Читать на audit-it.ru